Vedoucí oddělení Personálního a platového odboru Personálního

Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových (dále jen „Úřad) hledá vhodné kandidátky a kandidáty na pozici

vedoucí oddělení Personálního a platového odboru Personálního  

požadavky na uchazeče:

vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu  

praktické zkušenosti se zpracováním personální nebo mzdové agendy podmínkou

zkušenosti s vedením menšího kolektivu výhodou

znalost mzdového programu Vema výhodou

orientace ve mzdových a personálních předpisech

organizační schopnosti, pečlivost, odpovědnost a komunikační schopnosti

výborná znalost práce s PC (MS Office)

státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu Evropské unie nebo občanství státu; který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru

trestní bezúhonnost

splnění podmínek ustanovení § 17 odst. 2 a odst. 3 zákona č. 201/2002 Sb.

splnění podmínek ustanovení § 2 zákona č. 451/1991 Sb. a lustrační osvědčení

charakteristika pracovního místa:

řízení a koordinace činnosti oddělení (6 zaměstnanců)

zajištění zpracování personální a platové agendy včetně zpracování mezd zaměstnanců Ústředí a ÚP v hl. m. Praze a metodické řízení personalistek územních pracovišť

Platové zařazení podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., osobní příplatek a odměny

možnost dalšího odborného vzdělávání

pružná pracovní doba

příspěvek na stravování

dovolená v délce 5 týdnů a 5 dnů sick days

příspěvek na penzijní připojištění

rekreační chata v Harrachově

Předpokládaný nástup: dle dohody

Místo výkonu práce: Praha

Pracovní místo je vhodné i pro osoby se zdravotním postižením

Písemné nabídky se strukturovaným životopisem, podrobným popisem praxe a motivačním dopisem zasílejte do 2. května 2024 na e-mail: podatelna@uzsvm.cz

předmět e-mailu: VŘ VO PERM

nebo na adresu:

Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových

odbor Personální

Rašínovo nábřeží 390/42

128 00 Praha 2

nebo využijte formuláře níže.

Upozornění:

Úřad si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu, nebude vracet dokumenty postoupené do výběrového řízení a nebude sdělovat uchazečům (uchazečkám), kteří nebudou vybráni na pracovní pozici, která je předmětem tohoto výběrového řízení, důvody takového rozhodnutí. Úřad si dále vyhrazuje právo nepřijmout žádného z uchazečů.